HRDK 한국산업인력공단

기능시험(Skills Test)

평가의 목적

외국인 구직자에 대해 업종별 특성 및 사업주 수요에 부응하는 기능수준 등을 평가하고, 그 결과를 사업주에게 제공함으로써 사업주에게 우수 인력 제공

평가의 대상

• 한국어능력시험 합격자
  • 특별한국어능력시험은 기능시험을 시행하지 않음
• 선발포인트제 전면 시행으로 고용허가제 송출국 전체 기능시험 응시가 필수임

평가의 시기

한국어능력시험 합격자 발표 후, 기능시험 평가일정 별도 공고

평가결과의 활용

총점, 영역별 점수, 특이사항, 경력사항, 동영상 등을 사업주에게 제공

평가의 구성, 배점, 평가업종 및 직종

• 평가의 구성: ‘체력’, ‘면접 및 직무능력평가’, ‘기초기능’ 3개 영역으로 구성
• 평가의 배점

평가배점 표

업종	기능시험					직무능력평가(가점)
	소계	체력	면접	기초기능	최저점	소계	경력	훈련	학력	자격
일반 (전 업종)	100	30	30	40	60점 이상	5	2	1	1	1
							1*
어업특례	110	40	30	40	-	90	30	20	20	20

※ 계절근로(E-8) 체류자격으로 국내에서 5개월 이상 근무한 외국인 근로자에 대해 가점 부여
• 평가 업종

평가업종

업종 (9개 업종)	제조업	농축산업	건설업	어업	조선업
	서비스업1	서비스업2	광업	임업	-

※ 전 업종 공통 적용사항: 직무능력평가 가점 최대 5점

주요내용

• 한국어능력시험에 합격한 응시자 대상, 최초 응시원서 접수 시 응시자가 선택한 업종으로 시험 시행
• 체력(심폐지구력) 및 기초기능(특화과제)은 평가 과제 중 무작위 1개 선정
• 모든 평가를 “한국어”로 실시하고, 한국어 대화를 통한 현실적인 어학능력을 평가함
• 직무능력평가는 면접평가 시에 동시 진행되며, 해당자(경력, 훈련, 학력, 자격)에 한하여 가점을 득할 수 있음

영역별 평가항목 및 내용

체력평가

면접평가

직무능력평가

기초 기능평가