소식·홍보
본부·지사
중장기 경영전략 체계
설립
목적
목적
산업인력 양성 · 수급 효율화로 국민경제 발전과 국민복지 증진에 이바지
가치
체계
체계
중장기
경영목표
경영목표
능력개발
연간 3만개 기업
NCS기반
국가기술자격 취득
연간 50만명
글로벌 취업인력
연간 11만명
고객만족도 95점
청렴도 1등급
전략
과제
과제
- 1-1. 강소기업 확대를 위한 기업성장형훈련지원
- 1-2. 디지털·신기술 인력양성을 위한 일자리 맞춤형 훈련 강화
- 1-3. 전국민 직무역량 성장을 위한 HRD인프라 확대
- 2-1. 과학적 품질관리체계 도입으로 국가자격 공신력 회복
- 2-2. 국가자격 디지털 전환 완성으로 국민편의 제고
- 2-3. NCS기반 자격체계혁신으로 자격 활용성 확대
- 3-1. 산업현장 대응 외국인력 종합지원으로 중소기업 성장 견인
- 3-2. 글로벌 네트워크연계 해외 취업 내실화
- 4-1. 효율적 경영관리로 탄탄한 업무수행기반 확립
- 4-2. 국민체감 공공서비스 혁신으로 성과 창출
- 4-3. 業 기반 ESG 실천으로 지속가능경영 지원
실행
과제
과제
- · 기업현장을 찾아가는 종합 HRD서비스 제공
- · 첨단산업 인력양성을 위한 일할습병행 강화
- · 직업능력개발 통합 포털(HRD4U) 고도화 등 12개 과제
- · 자격 품질 체계 완성, 공정 · 효율 · 안정적인 국가자격 실행
- · 디지털 · 모바일 서비스 고도화
- · NCS기반 저격 종목 관리 등 9개 과제
- · 산업현장 수요에 부합하는 외국인력 선발공급 기능강화
- · 해외취업 연수 프로그램 다각화, 사후관리 강화 등 6개 과제
- · 핵심사업 · 현장 중심 사업수행을 위한 조직 재설계
- · 스마트하고 고품질의 공공서비스 실현
- · 환경 · 책임 · 투명경영 등 9개 과제
성과
지표
지표
- HRD 기초진단 컨설팅, 4차 산업혁명 인력양성 등 24개 지표
- 기술자격 필기시험 CBT시행인원, 직무능력 활용 · 확산 등 28개 지표
- 외국인 근로자 도입률, 해외취업자 수 등 16개 지표
- 동반성장 평가, 혁신역량지수 등 30개 지표
모니터링
환류
환류
- - 재도약준비단
- - HRDK 혁신추진위원회
- - 시민e이사회
- - 청렴시민감사관
- -이사회, 확대 경영회의
- -HRDK 경영자문위원회
- -HRDK 비상경영위원회
- -정부경영평가
- -내부조직성과평가
- -종합청렴도
- -고객만족도조사
CONTACT US
전략기획부 김수완 052-714-8038