HRDK 한국산업인력공단

인적자원개발 중장기 경영전략 체계 설명

미션

인적자원개발을 통해 국민과 기업이 함께 성장하며, 모두가 잘사는 사회를 구현하는 것을 목표로 한다.

비전

K-HRD를 중심으로 국내외 인적자원개발을 선도하는 글로벌 인적자원개발 파트너로 도약한다.

공유가치 및 경영방침

• 핵심가치: 미래 지향, 상생 협력, 청렴 윤리, 안전 우선
• 기관장 경영방침: AI 혁신, 국민중심 행정, 안전한 일터 조성, ESG 경영 실천

경영목표

1. 국민과 기업의 전 주기에 걸친 능력개발을 지원하는 통합 네비게이션 구축
2. 국민의 미래 역량을 뒷받침하는 국가자격 플랫폼 구현
3. 국가 성장에 기여하는 글로벌 인적자원 허브 조성
4. 공공부문 동반성장 최우수 기관으로 도약

전략방향

• 능력개발: AI와 신기술을 활용한 평생능력개발 지원체계 구축
• 능력평가: 디지털 기반의 공정하고 신뢰받는 국가자격 제도 실현
• 국제인력: 글로벌 인적자원 맞춤형 지원 및 해외 인재 양성 강화
• 경영관리: 책임경영과 청렴한 조직문화 기반 경영관리 고도화

전략과제

• 국민 AI 능력개발 및 기업 성장 지원 확대
• 국가자격 평가체계의 디지털 전환 및 품질 관리 강화
• 외국인력 고용지원과 글로벌 인재 육성 체계 구축
• ESG와 안전을 기반으로 한 지속가능 경영 실현

실행과제 및 성과관리

AI 및 신기술 훈련사업, 국가자격 디지털 전환, 외국인력 도입 확대, 안전보건 경영체계 강화를 포함한 실행과제를 추진하며, 성과지표를 통해 연차별 이행 실적을 관리한다.

모니터링 및 환류체계

이사회 및 시민이사회, 경영성과 평가, 고객만족도 조사 등을 통해 전략 이행 상황을 점검하고 지속적으로 개선한다.