중장기 경영전략 체계
설립
목적
목적
산업인력 양성 · 수급 효율화로
국민경제 발전과 국민복지 증진에 이바지
국민경제 발전과 국민복지 증진에 이바지
미션
우리는 인적자원개발을 통해
함께 잘사는 나라를 만든다
함께 잘사는 나라를 만든다
비전
K-HRD를 짓는
글로벌 인적자원개발 파트너
글로벌 인적자원개발 파트너
핵심
가치
가치
미래
상생
청렴
안전
경영
방침
방침
스마트한
혁신
혁신
현장중심
경영
경영
보람있는
일터
일터
함께하는
성장
성장
ESG
경영전략
경영전략
Eco
Place
친환경 선도
Synergy
Partner
상생가치 창출
Clean
Governance
국민 신뢰
사업전략
기능전략
중장기
경영목표
경영목표
개인의 고용가능성과
기업의 생산성 제고
고객중심 디지털
국가자격 완성
글로벌 일자리
지원체계 고도화
지속가능경영
체계 구축
전략
목표
목표
능력개발·숙련
- ①직업능력개발 맞춤형 지원 강화
능력평가·NCS
- ②디지털 기반 직업 능력평가 효용성 제고
국제인력·글로벌협력
- ③글로벌 인적자원 교류 협력 강화
경영관리
- ④기관운영 효율화 및 ESG경영 고도화
전략
과제
과제
- 1-1. 강소기업 확대를 위한 기업성장형 훈련지원
- 1-2. 디지털 신기술 맞춤형 훈련 강화
- 1-3. 숙련기술 친화 기반 구축
- 2-1. 디지털 전환 기반 국가자격 혁신
- 2-2. 현장 중심 자격 품질 제고
- 2-3. 전 국민 직무능력 활용 인프라 구축
- 3-1. 인구·산업변화 맞춤형 외국인력 선발·도입
- 3-2. 해외 일경험·취업 지원으로 청년 미래도약 지원
- 3-3. 글로벌 인적자원 역량지원체계 강화
- 4-1. 지속가능경영을 위한 기능혁신 및 효율화
- 4-2. 공단 특화 ESG경영 강화
- 4-3. 안전 최우선 조직문화 정착
실행
과제
과제
- · 기업현장을 찾아가는 종합 HRD서비스 제공 등 8개 실행과제
- · 디지털 인프라구축으로 국가자격 디지털 전환 등 8개 실행과제
- · 인구·산업변화 대응 외국인력 선발·도입 등 8개 실행과제
- · 조직인력 효율화 및 재무건정성 확보 등 12개 실행과제
성과
지표
지표
- ·HRD 기초진단 컨설팅 등 13개 지표
- ·디지털 국가자격시험 센터 구축 등 24개 지표
- ·외국인력 도입률 등 19개 지표
- ·혁신역량지수 등 22개 지표
모니터링
환류
환류
- - 재도약준비단
- - HRDK 혁신추진위원회
- - 시민e이사회
- - 청렴시민감사관
- -이사회, 확대 경영회의
- -HRDK안전경영자문위원회
- -HRDK옴부즈만위원회
- -정부경영평가·조직성과평가
- -종합청렴도
- -고객만족도 조사
CONTACT US
전략기획부 김수완 052-714-8038