HRDK 한국산업인력공단

채용방향

공정채용 절차를 바탕으로 직무능력과 바른 인성을 갖춘 적합인재 선발

• ① 열린채용 : 직무와 무관한 학벌, 성별, 출신지역, 나이 등과 무관한 열린채용 실시
• ② 공정채용: 공정채용 문화 활용 확산 선도기관으로서 공정하고 투명한 채용제도 운영
• ③ 직무중심 채용: NCS기반 직무기술서 사전 공개, 지원자가 보유한 지식(K)-기술(S)-태도(A) 평가

NCS기반 Right Person 선발 모집공고 NCS 기준의 분류체계 기준 현업 부서의 직무 파악 직무 수행에 필요한 직업 기초능력 제시 모집분야별 지식 기술 태도 명시 지원서 일반적인 자기소개서 폐지 NCS 직업기초능력에 관한 질물 자신의 능력과 직무경향 소개 필기시험 문제 해결 및 직업 기초 능력 평가 모집 분야별 직업 기초능력 평가 문제 추가 면접시험 문제 해결 능력 평가 면접도구 개발 및 적용 지원서의 직업 기초 능력 검증

채용분야

일반직, 연구직, 사업지원직, 체험형 청년인턴 등 채용 수요에 따라 선발 진행

채용분야,직렬, 모집단위(직무)안내

채용분야	직렬	모집단위(직무)
일반 정규직	일반직	일반행정직무기술서
		정보기술 직무기술서
		데이터분석직무기술서
	연구직	전기직무기술서
		토목 직무기술서
		전자직무기술서
사업지원직		시설물관리원직무기술서
		시설물청소원직무기술서
체험형 청년인턴		일반행정직무기술서

채용전형 절차

이전 전형의 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능, 상기 절차는 일반직 채용 중심으로 작성된 것으로 채용 직렬에 따라 상이할 수 있음

• 임용 결격사유 : 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자  임용 결격사유

  임용 결격사유는 공통 지원요건이며 모집 분야에 따라 세부 지원자격은 다를 수 있음

• 채용 시 우대사항 : 사회형평적 채용 확대 등을 위해 가산점을 부여, 공단 채용방침 등에 따라 변경가능

채용전형별 우대사항 안내

구분	우대사항
장애인	[장애인복지법] 제 32조에 따른 등록 장애인 별도 모집단위(장애인)채용 접수 마감일 기준 장애인 자격 유지자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
취업지원 대상자	[국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 등 보훈관계 법률에 따른 가점대상자 별도 모집단위(보훈)채용 접수 마감일 기준 취업지원대상자 자격 유지자에 한함 모집단위별 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여 (예외 : 선발예정인원이 3명 이하라도 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 적용) 필기·면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
국민기초생활 수급자	[국민기초생활 보장법] 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자 접수 마감일 기준 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
한부모 가족	[한부모가족지원법] 제4조 제2호에 따른 한부모가족 접수 마감일 기준 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
자립준비청년	[아동복지법]에 따른 자립준비청년 접수마감일 기준 상기 법에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소 5년 이내인 자로써 증명서 발급이 가능한 자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
북한 이탈주민	[북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률] 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 접수 마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
다문화 가족	[다문화가족지원법] 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀 접수 마감일 기준 다문화 가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함 필기시험 만점의 5% 가점 부여
우리 공단 청년인턴	접수 마감일 기준 3년 이내에 우리 공단 청년인턴 수료자 및 우수인턴 청년인턴 수료자 : 필기시험 만점의 3% 가점 부여 우수 청년인턴 선발자 : 필기시험 만점의 5% 가점 부여

우대사항이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1개만 적용하며, 각 전형단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미부여