HRDK 한국산업인력공단

비전

국민에게 신뢰받는, 윤리·인권경영 선도기관

추진목표

윤리경영 시스템 · 소통과 참여 · 임직원 내재화 최고수준 실현

중장기 로드맵

도입기 ('22~'23년)

• 윤리경영 표준모델 이행
• 윤리경영문화 내재화

정착기 ('24~'25년)

• 종합청렴도 1등급 향상
• 윤리경영 표준모델 고도화

확산기 ('26년)

• 국내 최고 청렴윤리 공공기관
• 인권존중 문화확산 선도기관

추진전략

1. 준법 · 윤리경영 추진체계 개선
2. 이해충돌상황 원천 차단
3. 기관 고유 윤리 · 인권프로그램 강화

중점 추진과제

준법 · 윤리경영 추진체계 개선

• 능동적 통제시스템 구축
• 외부 소통을 통한 추진체계 개선

이해충돌상황 원천 차단

• 이해충돌 이행기반 구축
• 이해충돌 위험요소 통제강화

기관 고유 윤리 · 인권프로그램 강화

• 임직원 참여형 프로그램 강화
• 윤리 · 인권경영 실천 확산

점검 의결

윤리인권경영위원회

윤리경영 주요 정책 결정

이사회(소위원회)

윤리인권경영 자문 · 제언기구

내부통제위원회

내부통제 최고의사결정기구

운영 규범

• 윤리헌장 · 임직원 행동강령
• 지속가능경영 운영규칙
• 갑질근절 및 피해자 보호지침

실행 조직

내부

윤리스타, 청렴캠페인, 갑질모니터링요원, 고충상담위원

외부

청렴시민감사관(감사실), 안심변호사, 울산시 인권경영협의체

모니터링(평가 · 환류)

모니터링

• 표준모델 이행점검
• 윤리위험도 조사
• 일상감사, 부패영향평가

내부평가

• 갑질발생위험도조사
• HRDK윤리경영지수
• 윤리인식도조사

외부평가

• 권익위 종합청렴도
• ISO37301 인증

환류

• 윤리인권경영 시행계획
• 갑질근절 대책
• 청렴체감도 향상 추진계획