소식·홍보
본부·지사
ESG경영
ESG경영이란
차별화된 공단만의 ESG 경영 고도화를 위해
業기반의 과제 발굴과 실천, 확산 노력을 하고
있습니다.
환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업경영 활동을 환경경영, 사회적 책임, 투명한 지배구조에 초점을 둔 지속가능성을 달성하기 위한 기업 경영의 3가지 핵심요소
- 환경(Environment)
- 기후변화(탄소배출)
- 환경오염
- 생물다양성
- 자원관리
- 폐기물
- 에너지효율
- 지배구조(Governance)
- 조직구조
- 이사회
- 감사위원회
- 부패관리(청렴)
- 기업윤리
- 환경(Environment)
- 사회(Social)
- 고객만족
- 개인보호
- 인권보호 지역사회관계
- 공급망관리
ESG 슬로건 및 실천가치
- ESG 슬로건 ESG HRDK
- E 이로운
- S 세상을
- G 그리는
- ESG실천가치
- 이로운 숲 가꾸는 HRDK
- 상생하는 HRDK
- 개끗한 HRDK
미션
우리는 기업과 근로자의 인적자원개발을
지원하여 일을 통해 행복한 나라를 만든다
비전
K-HRD를 짓는 글로벌 인적자원개발파트너
ESG
목표
목표
행복한 미래를 만드는 지속가능 파트너
Sustainable partner for a happy future
ESG
전략
전략
Eco Place
친환경을 선도하는
HRD Place
Synergy Partner
상생가치를 창출하는
HRD Partner
Clean Governance
국민에게 신뢰받는
HRD Governance
전략
과제
과제
- ① 체계적 환경경영 추진
- ② 자원재활용으로 온실가스 감축
- ③ 직원참여형 환경캠페인 운영
- ④ 디지털 전환으로 친환경사업 추진
- ⑤ 합리적 에너지 절약 추진
- ⑥ 건강하고 일하고 싶은 일터
- ⑦ 안전하고 지속가능한 업무환경
- ⑧ 중소기업-공공기관 동반성장
- ⑨ 지역공헌으로 사회적 책임 이행
- ⑩ 정보보완·개인정보 보호 강화
- ⑪ 투명하고 다양성 있는 이사회
- ⑫ 윤리·내부통제로 사고예방
- ⑬ ESG가치 직원 내재화
- ⑭ ESG공시로 국민신뢰 제고
- ⑮ 감사부서 독립성 및 전문성 강화
중장기
로드맵
로드맵
도입기 2022~2023 ESG 경영체계 도입
- · ESG추진조직 구축
- · ESG경영전략 도출
- · ESG경영가치 내재화
정착기 2024~2025 ESG 선도기관 도약
- ·ESG경영 성과 고도화
- ·ESG경영 협업체계 구축
- ·ESG경영보고서 발간
확산기 2026~ ESG 가치 확산
- ·ESG 최우수기관 등극
- ·ESG경영 대외 수상 획득
- ·민간 ESG경영 확산
추진
조직
조직
ESG경영위원회
ESG전담조직
ESG실행부서
ESG 경영실천 다짐
한국산업인력공단 임직원은 공공기관으로서
지속가능경영을 실천하기 위하여 다음과 같이 다짐한다.
하나
우리는 ESG 경영이 공단 미션과 비전을 달성하기 위한 핵심 요소임을 인식하고 적극 실천한다.
하나
우리는 미래세대를 위한 친환경 경영을 추진하고, 에너지 절감, 탄소중립 정책의 적극 이행을 위하여 노력한다.
하나
우리는 공감과 상생의 자세로 사회적 책임을 실천하고, 동반성장을 통한 사회적 가치 창출에 앞장선다.
하나
우리는 공정하고 투명한 지배구조 확립으로 국민 눈높이에 부합하는 윤리경영을 지속적으로 추진한다.