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ESG경영이란

ESG경영이란

차별화된 공단만의 ESG 경영 고도화를 위해
業기반의 과제 발굴과 실천, 확산 노력을 하고 있습니다.

환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업경영 활동을 환경경영, 사회적 책임, 투명한 지배구조에 초점을 둔 지속가능성을 달성하기 위한 기업 경영의 3가지 핵심요소

  • 환경(Environment)
    1. 기후변화(탄소배출)
    2. 환경오염
    3. 생물다양성
    4. 자원관리
    5. 폐기물
    6. 에너지효율
  • 지배구조(Governance)
    1. 조직구조
    2. 이사회
    3. 감사위원회
    4. 부패관리(청렴)
    5. 기업윤리
    6. 환경(Environment)
  • 사회(Social)
    1. 고객만족
    2. 개인보호
    3. 인권보호 지역사회관계
    4. 공급망관리




ESG 슬로건 및 실천가치

ESG슬로건 및 실천가치 이미지

ESG 슬로건 ESG HRDK
E 이로운
S 세상을
G 그리는
ESG실천가치
이로운 숲 가꾸는 HRDK
상생하는 HRDK
개끗한 HRDK
ESG
비전

행복한 미래를 만드는 지속가능 파트너

Sustainable partner for a happy future

ESG
전략

Eco Place

탄소배출을 최소화하는
HRD Place

Synergy Partner

상생가치를 창출하는
HRD Partner

Clean Governance

국민에게 신뢰받는
HRD Governance

전략
방향
  • 경영 ·사업구조
    친환경화
  • 환경 분야
    인적자원 개발
  • 본업기반
    사회적
    책임이행
  • 상생협력
    생태계
    조성
  • 안전한
    일터
    조성
  • 반부패
    청렴문화 확산
  • 투명한
    거버넌스 확립
전략
과제
  • 1환경경영 강화
  • 2 사업환경 디지털전환
  • 1 친환경 경제 대응 직업훈련
  • 2 환경 분야 자격 및 NCS 개발개선
  • 1 취약계층 일자리 지원
  • 2 협력 기관 ESG 확산
  • 3 안전한 사업 운영
  • 1 영세기업 동반성장
  • 2 지역사회 상생 도모
  • 3 일·삶의 균형
  • 1 안전보건 시스템 고도화
  • 2 정보보호 운영체계 강화
  • 1 윤리·인권경영 고도화
  • 2 청렴도 향상 노력
  • 1 이사회 역할과 책임 증대
  • 2 정보공개 확대
  • 3 국민 참여 증진
중장기
로드맵

2022~2023 ESG 경영체계 도입

  • 1 ESG 경영 프로세스 구축
  • 2 ESG 경영과제 도출
  • 3 ESG 추진조직 구축
  • 4 협력사 ESG 경영 확산

2024~2025 선도기관 도약

  • 1ESG 경영 역량 강화
  • 2 ESG 성과관리 강화
  • 3지속가능경영보고서 고도화

2026 이후 ESG 가치 확산

  • 1ESG 최우수기관
  • 2국내외 HRD 거버넌스 확대
  • 3글로벌 이니셔티브 참여
추진
조직
ESG 경영위원회
HRDK ESG 전담 조직
(기획조정실)
HRDK ESG 실행 조직
(실행부서)

ESG 경영실천 다짐

한국산업인력공단 임직원은 공공기관으로서
지속가능경영을 실천하기 위하여 다음과 같이 다짐한다.

하나
우리는 ESG 경영이 공단 미션과 비전을 달성하기 위한 핵심 요소임을 인식하고 적극 실천한다.
하나
우리는 미래세대를 위한 친환경 경영을 추진하고, 에너지 절감, 탄소중립 정책의 적극 이행을 위하여 노력한다.
하나
우리는 공감과 상생의 자세로 사회적 책임을 실천하고, 동반성장을 통한 사회적 가치 창출에 앞장선다.
하나
우리는 공정하고 투명한 지배구조 확립으로 국민 눈높이에 부합하는 윤리경영을 지속적으로 추진한다.

2022년 6월 13일

한국산업인력공단 임직원 일동

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