소식·홍보
본부·지사
채용제도
채용방향
공정채용 절차를 바탕으로 직무능력과 바른 인성을 갖춘 적합인재 선발
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① 열린채용 : 직무와 무관한 학벌, 성별, 출신지역, 나이 등과 무관한 열린채용 실시
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② 공정채용: 공정채용 문화 활용 확산 선도기관으로서 공정하고 투명한 채용제도 운영
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③ 직무중심 채용: NCS기반 직무기술서 사전 공개, 지원자가 보유한 지식(K)-기술(S)-태도(A) 평가
NCS기반 Right Person 선발 모집공고 NCS 기준의 분류체계 기준 현업 부서의 직무 파악 직무 수행에 필요한 직업 기초능력 제시 모집분야별 지식 기술 태도 명시 지원서 일반적인 자기소개서 폐지 NCS 직업기초능력에 관한 질물 자신의 능력과 직무경향 소개 필기시험 문제 해결 및 직업 기초 능력 평가 모집 분야별 직업 기초능력 평가 문제 추가 면접시험 문제 해결 능력 평가 면접도구 개발 및 적용 지원서의 직업 기초 능력 검증
채용분야
일반직, 연구직, 사업지원직, 체험형 청년인턴 등 채용 수요에 따라 선발 진행
채용분야, 모집단위(직무), 선발인원은 채용계획에 따라 매년 달라질 수 있음
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채용분야 |
직렬 |
모집단위(직무) |
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일반 정규직 |
일반직 |
일반행정직무기술서 |
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정보기술 직무기술서 |
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데이터분석직무기술서 |
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연구직 |
전기직무기술서 |
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토목 직무기술서 |
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전자직무기술서 |
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사업지원직 |
시설물관리원직무기술서 |
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시설물청소원직무기술서 |
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체험형 청년인턴 |
일반행정직무기술서 |
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채용전형 절차
이전 전형의 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능, 상기 절차는 일반직 채용 중심으로 작성된 것으로 채용 직렬에 따라 상이할 수 있음
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임용 결격사유 : 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자 임용 결격사유
임용 결격사유는 공통 지원요건이며 모집 분야에 따라 세부 지원자격은 다를 수 있음
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채용 시 우대사항 : 사회형평적 채용 확대 등을 위해 가산점을 부여, 공단 채용방침 등에 따라 변경가능
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구분 |
우대사항 |
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장애인 |
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취업지원 대상자 |
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국민기초생활 수급자 |
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한부모 가족 |
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자립준비청년 |
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북한 이탈주민 |
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다문화 가족 |
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우리 공단 청년인턴 |
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우대사항이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1개만 적용하며, 각 전형단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미부여
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인재경영부 김혜진 052-714-8096