* 연구목적
- 나이, 성별, 학벌, 지연, 외모 등을 중시하는 사회적 편견을 해소하고 조직적합성이나 직무적합성을 평가하는 채용 제도 확산 필요
- 공공부문 블라인드 채용 도입의 실태를 면밀하게 조사하고 성과를 객관적으로 분석하여 구체적인 성과 메커니즘 확인
* 연구내용
- 인사담당자, 입사자, 입사자의 상사 등에 대한 심층면접 조사 실시
- 블라인드 채용으로 입사한 신입사원의 직무역량과 조직적응도에 대한 인식 등 설문조사 실시
- 블라인드 채용이 민간부분으로 확산될 수 있도록 정책적 개선 및 지원 방안 도출