ㅇ 과제명: 한국 인력채용 방식의 특성분석 연구
ㅇ 책임연구자: 이진구
ㅇ 연구기간: ’16.10.25.~12.25
ㅇ 주요 내용
- 한국 인력채용 방식의 특징과 변화과정에 대한 검토
- 외국 채용시스템 사례 검토 및 분석
- 한국의 인력채용 방식의 장ㆍ단점 분석 및 시사점 도출
- 한국의 인력채용 방식의 발전방안 및 관련 정책 방향성(제언) 제시
ㅇ 활용계획
- 기업차원에서는 그 동안의 사람중심채용의 문제점을 분석하고 직무중심채용의 이점을 통해 직무중심채용으로의
전환 근거자료로 활용
- 종업원 차원에서는 보다 다양한 채용 기법이 도입됨으로써 직업선택의 다양성과 선발 공정성의 확대와 함께
능력중심 채용모델 개발 및 보급사업의 채용도구 개발시 활용