HRDK 한국산업인력공단

전체 조직도

직무능력표준국

부서 분장업무

부서	분장업무
직무능력기획부
직무능력개발부	1. NCS 개발·개선 및 SQF 구축 관련 대내ㆍ외 업무협력 2. NCS 및 활용패키지 개발ㆍ개선(자체개발·개선포함) 3. NCS 개발·개선 운영지침 및 매뉴얼 제·개정 4. 미래산업, 신기술분야 등 NCS 발굴 5. NCS 분류표 정비, 개발·개선 직무 및 기관 선정 6. NCS 개발·개선 전산등재 및 관리 7. NCS 품질관리위원회 운영 및 관리 8. NCS 점검회의 운영 및 관리 9. NCS 개발·개선 고시(고용노동부장관) 지원 10. NCS 개발·개선 및 SQF 구축 참여전문가 교육 11. 민간주도 직무능력표준 인정 제도 도입 12. 산업별역량체계(SQF) 구축 및 확산 13. SQF 개발 매뉴얼 제ㆍ개정 14. SQF 점검회의 운영 및 관리 15. SQF 정보 전산 등재 및 관리 16. 국가역량체계(KQF) 구축,활용 연계
직무능력품질부	1. NCS 실태조사 및 분석 ○ 교육, 훈련, 자격, 기업 등 4개 분야 데이터 기반 실태조사(정량) ○ NCS 소분류별 유용성, 만족도 등 실증적 실태조사(정성) 2. NCS 품질관리 정책지원 및 개선 ○ NCS 활용기업 성과평가 ○ NCS 활용감소직무, 미래유망직무 대상 활용개선사항 도출 3. NCS 품질관리 관련 대내·외 업무협력 ○ 산업계 연계 및 협업 과제 발굴 4. NCS 품질관리시스템 구축(모니터링 포함) ○ NCS펌닥터(Firm Doctor) 및 현장전문가 회의체 운영 5. NCS 품질관리를 위한 협의회 운영 ○ 정부, 공단, 산업계, 연구·공공, 훈련·교육분야 유관기관 협의회 개최 6. 해외의 NCS 개발 및 운영사례 조사·분석 ○ 호주, 영국, 미국, 독일 등 4개국 스킬프레임워크 조사·분석 7. NCS 위키피디아 운영 ○ NCS 개발·개선 의견 접수 및 조치 ○ NCS 개발·개선 의견에 대한 전문가 검토회의 운영
직무능력활용부	1. 공공기관 및 기업 대상 능력중심 채용모델 활용·보급 2. 공정채용 기업교육 운영 ㅇ 인사담당자, 평가위원 등 관계자 교육 운영 ㅇ 공공기관 채용시험 평가 위원 인력풀 구축 및 관리 3. 공정채용 모니터링 및 피드백 ㅇ 공공기관 블라인드 채용 모니터링 ㅇ 민간기업 채용공고 모니터링 4. 민간기업 대상 채용 인식도 조사 5. 공정채용 우수사례 경진대회 개최 6. 공정채용 누리집 운영·관리 7. 기업 HRD/HRM 담당자 NCS활용 교육 연수 ㅇ NCS 기반 기업 활용 가이드북(채용, 교육, 인사 등) 개발·보급 ㅇ NCS 활용 교육과정 운영 8. NCS 활용·확산 협업 체계 구축 및 운영 ㅇ NCS 활용ㆍ확산위원회 구성ㆍ운영(내부) ㅇ NCS 활용 기업 대상 네트워크(리더스클럽) 구성·운영 ㅇ NCS-공단 타 사업 연계(능력개발전담주치의 등) 협진 체계 운영·지원