1. 연구과제명 : 직무 중심의 보수 및 인사·조직관리체계 고도화 연구
2. 연구기간 : 2024.9.20.~2024.12.18.
3. 연구기관 : 조안노무법인 (저자 안정은)
4. 계약정보 : 46,500,000원 (공개경쟁)
5. 공개여부 : 비공개(「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조 제1항 제7호에 따른 법인의 경영상·영업상 비밀에 관한 사항으로 공개될 경우 법인의 정당한 이익을 현저히 해칠 우려 존재)
6. 연구목적
ㅇ 대내외 환경분석 및 타기관 사례분석으로 공단 특성을 반영한 직무중심의 보수체계 설계
ㅇ 직무 중심의 조직운영방안 제시 및 중장기 인력운영 방향성 도출 및 직무중심 보수 및 인사·조직관리 중장기 로드맵 수립을 위한 방향성 제시
7. 연구내용
ㅇ (환경분석) 공공기관 경영평가, 기획재정부 가이드라인 등을 비추어 볼 때 공공기관 정책환경은 연공성 완화, 직무중심 인사·조직관리로 변화되고 있음
ㅇ (직무중심관리체계) 지속적으로 공단 특성을 반영하기 위하여 직무중심관리체계를 위한 명문화, 직무기술서 고도화 방안 및 협의체계를 구축
ㅇ (직무중심 보수체계) 보수체계의 직무가치와 보수 연계성 강화를 위한 직무등급 간 차등폭 확대 및 직무급 비중향상을 목표로 중장기 로드맵 설계
ㅇ (직무중심 인사·조직관리) 연공성 완화, 전문성 강화, 공정성 제고를 위한 이동배치, 평가체계, 경력개발· 교육훈련 등 직무중심 인사·조직관리 로드맵 제시
ㅇ (자체지수 개발) 보수체계의 연공성 완화를 위하여 기본연봉, 직무급, 성과급 등 구성요소로 하여 지속적으로 관리할 수 있는 연공성 완화 자체 지수개발 및 지속적으로 직무중심 인사·조직관리가 관리 가능하도록 수준진단 자체 지수 개발