| 직무능력활용부 |
1. 공공기관 및 기업 대상 능력중심 채용모델 활용·보급
2. 공정채용 기업교육 운영
◦ 인사담당자, 평가위원, 청년구직자 등 관계자 교육 운영
◦ 공공기관 채용시험 평가 위원 인력풀 구축 및 관리
3. 공정채용 모니터링 및 피드백
◦ 공공기관 블라인드 채용 모니터링
◦ 민간기업 채용공고 모니터링
4. 민간기업 대상 채용 인식도 조사
5. 공정채용 우수사례 경진대회 개최
6. 공정채용 누리집 운영‧관리
7. 기업 HRD/HRM 담당자 NCS활용 교육 연수
◦ NCS 기업 활용 매뉴얼(채용, 교육, 인사 등) 개발‧보급
◦ NCS 활용 교육과정 운영
8. NCS 활용․확산 협업 체계 구축 및 운영
◦ NCS 활용ㆍ확산위원회 구성ㆍ운영(내부)
◦ NCS 활용 기업 대상 네트워크 구성·운영
◦ NCS-공단 타 사업 연계(능력개발전담주치의 등) 협진 체계 운영‧지원
9. 청년미래플러스 운영
◦ 연간 운영계획 수립 및 성과평가
◦ 사업 운영지침 제‧개정
◦ 사업 제도개선 사항 발굴
◦ NCS 활용ㆍ확산위원회 구성ㆍ운영(내부)
◦ NCS 활용 기업 대상 네트워크(리더스클럽) 구성·운영
◦ NCS-공단 타 사업 연계(능력개발전담주치의 등) 협진 체계 운영‧지원
9. 청년미래플러스 운영
◦ 연간 운영계획 수립 및 성과평가
◦ 사업 운영지침 제‧개정
◦ 사업 제도개선 사항 발굴 |
