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국가직무능력표준

능력중심사회를 위한 여건조성에 핵심기제인 국가직무능력표준 NCS를 소개합니다.


능력을 담다, 희망을 담다, 내 일에 최고가 된다는 것 !

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  • NCS 기업활용 컨설팅 : 1,890
  • 공공기관 NCS기반 능력중심 채용기관 : 173

사업목적

  • 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
    • 산업현장의 기술변화, 신규 인력 수요 등에 따라 국가직무능력표준을 신규개발·개선하여 일-교육훈련-자격 연계 강화 및 능력중심사회 기반 마련
  • 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
    • (활용기업 컨설팅 지원) 중견ㆍ중소기업 대상으로 NCS 활용ㆍ확산을 위한 컨설팅 지원
    • (공공기관 활용지원) 공공부문 대상 NCS기반 능력중심채용을 도입으로 공정한 채용문화를 정착하고 지역거점별 직무중심교육을 개설하여 직무중심의 채용문화 확산 필요

사업목표

  • 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
    • 산업현장 직무 변화에 맞춰 지속적인 NCS의 현장성 강화
  • 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
    • 민간기업 및 공공기관 대상 NCS 활용 컨설팅, 능력중심채용모델 보급을 통해 재직자 훈련, 채용 등에 NCS를 활용할 수 있게끔 지원함으로써, 능력중심 인사관리 정착 및 NCS 활용확산 기대

국가직무능력표준 개념도

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화 한것으로 산업현장의 요구에 맞는 교육훈련, 자격, 경력개발 등으로 능력 있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축한다

국가직무능력표준 활용범위

국가직무능력표준 활용범위


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담당부서 : NCS총괄팀 / 담당자 : 장준호 / 문의처 : 052-714-8776
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