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국가직무능력표준

능력중심사회를 위한 여건조성에 핵심기제인 국가직무능력표준 NCS를 소개합니다.


국가직무능력표준(NCS)이란?

국가직무능력표준(National Competency Standards)이란
한 개인이 "산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는
지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별ㆍ수준별로
도출하여 표준화한 것(자격기본법 제2조)"입니다.

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국가직무능력표준(NCS)이란?

 

 

 

국가직무능력표준(NCS)의 구성

국가직무능력표준(NCS)의 구성

 

 

 

국가직무능력표준(NCS) 개발 현황

2013년 240개, 2014년 557개, 2015년 50개 직무 NCS 개발, 847개 NCS 개발 완료(2016년 2월 기준)

 

국가직무능력표준(NCS) 개발 현황

 

 

 

국가직무능력표준(NCS) 개발 절차

국가직무능력표준(NCS) 개발 절차

 

 

 

국가직무능력표준(NCS) 활용범위

국가직무능력표준(NCS) 활용범위

 

 

 

직업기초능력의 개념

 

직업기초능력의 개념

 

 

 

직업기초능력의 구성

 

직업기초능력의 구성

 

 

 

NCS 기업 활용 컨설팅 지원 사업

근로자의 채용, 배치, 승진, 능력개발 지원 등 인적자원 개발 및 관리를 위해 NCS를 적극 활용하고자 하는 기업을
대상으로 '맞춤별, 유형별 NCS 활용 컨설팅' 제공

 

산업계 주도의 NCS 기업 활용 컨설팅 사업 추진체계입니다.

 

 

사업 추진 초기인 점을 고려하여 유형 1, 2 중심의 컨설팅을 지원하고 향후 점진적으로 유형 3, 4에까지 확대 적용 지원

 

 

 

공공기관 NCS 기반 능력중심채용 지원 사업

공공기관이 지원자의 직무능력을 체계적으로 평가할 수 있는 능력중심채용 시스템을 구축하고 인적자원 분야 전반에

NCS를 활용할 수 있도록 지원하여 능력중심 인사관리 문화 조성 및 NCS 활용확산 도모

 

 

공공기관 NCS 기반 능력중심채용 지원 사업

 

 

 


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담당부서 : NCS총괄팀 / 담당자 : 황형진 / 문의처 : 052-714-8707
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