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주요사업 능력개발 근로자 직무능력 향상지원 중소기업 핵심직무능력향상 지원

중소기업에게 요구되는 양질의 핵심훈련과정을 선정, 훈련기회와 정보교류의 장을 제공함으로써 중소기업의 경쟁력 강화와 인적자원개발에 대한 투자 확대 유도

고용보험에 가입하고 체납하지 않은 고용보험법시행령 제12조 규정에 의한 우선지원대상기업의 사업주와 근로자

<고용보험법상 우선지원대상기업>

고용보험법상 우선지원대상기업

산업분류	분류기호	상시 사용하는 근로자 수
1. 제조업	C	500명 이하
2. 광업	B	300명 이하
3. 건설업	F
4. 운수업	H
5. 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업	J
6. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업	N
7. 전문, 과학 및 기술 서비스업	M
8. 보건업 및 사회복지 서비스업	Q
9. 도매 및 소매업	G	200명 이하
10. 숙박 및 음식점업	I
11. 금융 및 보험업	K
12. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업	R
13. 그 밖의 업종		100명 이하
비고: 업종의 구분 및 분류기호는 「통계법」 제22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른다.

• 교육기간 : 2월 ~ 11월
• 신청기간 : 매년 2월 부터 ( 신청현황에 따라 조기마감 될 수 있음)
• 훈련비용 : 공단에서 훈련기관으로 직접 지원(전액지원)
• 신청방법 : 훈련기관에 전화 또는 홈페이지로 직접 신청

• 훈련기관 공모 : 전년도 12월 ~ 1월 중
• 선정방법 : 훈련영역별 심사평가단을 구성하여 심사 및 선정

• 접수기관 : 한국산업인력공단 본부
• 제출방법 : 방문접수

지원내용

구분		지원 내용
훈련기관	훈련비	수료인원에 대한 훈련비를 별도의 납부 절차 없이 훈련기관에 직접지원

※ 지원한도

• 개인당 연2회 수강 가능(※비정규직 근로자의 경우 연3회까지 수강가능) 단, 동일과정은 1회에 한함 기업당 연 참여횟수는 고용보험 피보험자 수까지만 참여 가능(단, 연 최대 50회)

• 중소기업의 핵심역량 강화에 도움이 되는 훈련과정
• 근로자들의 선호도가 높은 훈련과정
• 사업장내 생산성과 품질 향상에 기여할 수 있는 훈련과정
• 사업주의 경영패러다임 전환 및 근로자의 직무역량 향상에 기여할 수 있는 훈련과정
• 중소기업 실정에 맞고 실질적 업무성과로 연계될 수 있는 훈련과정

    ※ 2013년 우수훈련과정 영역별 개요 (6개 영역)

2013년 경영일반, 회계실무, 인적자원관리의 개요

경영일반	회계실무	인적자원관리
경영전략에서 유통, 물류, 무역 나아가 영업 및 마케팅까지 경영활동 전반에 걸친 업무역량을 배양	경영관리와 기업가치 극대화를 추구하기 위한 기업의 재무회계와 세무업무 등을 효율적으로 처리할 수 있는 능력을 습득	급속한 경영환경의 변화로 기업의 직무가 세분화, 전문화됨에 따라 인사ㆍ조직관리 분야의 핵심직무 및 관리능력을 체계적으로 배양함으로서 전문인력 양성

2013년 경력개발·리더십, 생산관리·품질관리, 기술경영 개요

경력개발·리더십	생산관리·품질관리	기술경영
조직의 경쟁력과 성과를 향상시키기 위한 개인의 지식이나 업무성과를 극대화 시킬 수 있는 변화를 유도하고, 그 변화를 주도할 수 있는 리더십 및 자기관리 역량제고	중소기업의 생산 활동을 능률화하고 생산력을 최고로 발휘 할 수 있도록 현장노하우 및 관리능력을 배양함과 동시에 생산과 품질의 체계화 방안 마련을 통하여 생산혁신 및 품질경영을 이룰 수 있는 능력 배양	기술과 경영의 융합 과정으로, 기업 경쟁력의 핵심요소인 기술의 기획, 개발, 관리, 가치상승 등을 위한 체계적 과정 습득을 통해 조직의 전략과 운영목표를 달성할 수 있는 업무능력배양

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