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열린경영 경영공시 채용관리 채용안내

한국산업인력공단의 중요경영정보를 국민에게 제공하여 경영의 투명성 확보와 국민의 알권리를 충족하고 대국민 서비스의 질을 향상시키고자하는 제도입니다.

• 공개경쟁채용시험에 의한 채용을 원칙으로 함(채용 세부방침에 따라 권역별, 선택과목별 모집가능)
• 공개경쟁 시험은 필기시험, 면접시험 등(필기시험합격자에 한함)으로 구분되어 실시됨
• 구체적이고 세부적인 채용방법은 매 채용공고가 있을 때 안내함 

국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자로서 세부자격 조건을 모두 갖춘 자(세부적인 자격요건은 채용공고시 안내)

제한없음

2013년 스펙을 초월한 채용에 의하여 원서 접수시 자격증 취득란 삭제로 제한 없음 (추후 변동 가능)

• 1차시험(서류전형)
• 2차시험(필기전형)

      - 직무수행종합능력평가(채용분야에 따라 전산 또는 어학 추가 가능) - 추후 변경될 수 있음

• 3차시험(인적성검사 및 면접을 기본으로 하되, 세부 전형방법은 변경될 수 있음)

      - 인적성검사, 면접(토론, PT, 인성면접, 외국어인터뷰 등)

인재개발팀 02)3271-9061

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